本报讯 （记者王雨茜） “作为一名一线工人，是工会为我搭建了学习和提升技能水平的平台，在不断参加培训和技能比武中练就了本领。”日前，在太原供水集团有限公司举办的第七届生产运动会技术比武活动中，荣获挖机工种第一名的职工侯锐激动地说。

近年来，太原供水集团有限公司草坪营销分公司工会不断加大职工技能竞赛组织力度，对提高广大职工的整体素质，建设一支高素质、高技能的职工人才队伍起到了积极的推动作用，调动了广大职工的积极性，为提高职工技能水平、增强责任意识、开阔视野搭建了广阔的舞台。

提高职工技能水平是企业提升管理水平和转型升级的实际需要。该分公司工会每年培训职工百余人次，涵盖7个工种，力度大、范围广。在组织各工种技能竞赛时，该分公司工会以贴近生产、贴近实际为立足点，通过多种形式组织培训、练兵和选拔工作，确定了层层发动、全员参与、逐级选拔、公平竞争的工作思路。

为充分调动岗位职工参加技能大赛的积极性，推进职工技能竞赛经常化、制度化，该分公司工会结合实际，明确了激励范围和奖励标准，对在省、集团（市）、公司级技能大赛中取得优异成绩的参赛选手授予荣誉称号；对在技能比赛中涌现出的优秀人才，在技能鉴定、评先评优和荣誉福利上按程序优先推荐，可优先作为先进生产者和创新工作室带头人，使技术工人真正成长为技术骨干，成为技能竞赛的受益者。

“通过一系列奖励、激励政策，进一步发挥精神奖励和物质奖励的双重作用，最大限度地增强一线工人的荣誉感、归属感和自豪感，实现从‘要我学技术’到‘我要学技术’的思想转变，提升了对学习新知识、掌握新技能、练就新本领的认识。”该分公司工会主席任灏说。

不仅如此，在如何提高练兵水平上，该分公司工会也有小妙招。为实现与上级技能竞赛的无缝对接，该分公司工会将上级竞赛工种作为企业技能竞赛必设工种。各工种裁判利用业余时间按照竞赛大纲的要求建立工种试题库，有效地保证了理论知识的广泛和全面。同时，该分公司工会通过制订培训计划，对选手进行有针对性的技术指导。

此外，草坪营销分公司工会还借助技能竞赛活动，逐步把工作重点向安全生产、设备管理、经营管理等领域延伸，为职工营造比、学、赶、超的良好氛围；动员并鼓励职工积极投入生产经营工作，把学习成果和技术成果转化为工作效率和经济效益。