本报记者 郭倩 通讯员 李剑

“车主席就是我们的暖心 ‘娘家人’，和我们心心相印。”在淮海工业集团有限公司，只要提起工会副主席车四凤，职工们都敬佩有加。虽然当工会副主席时间不长，但凭着对职工、对工会工作的满腔热忱，她一点点地走进了职工的心里。

车四凤今年50岁，自从2020年3月当选淮海工业集团有限公司工会副主席以来，始终满怀信心为职工办实事。“工会工作繁杂且琐碎。处理各类纠纷、调解矛盾要有足够的热心、耐心、爱心。”说起工会工作，车四凤有着自己的工作方法。

作为职工的“娘家人”，车四凤始终把职工的安危冷暖放在心上，深入基层、贴近职工，用实际行动践行“妈妈心婆婆嘴、跑不断的两条腿”精神，对职工的大小事做到心中有情、胸中有数、手中有策。

在该集团四届一次职代会上，有职工提出“装配过程中零部件的诸多质量问题影响产品生产装备”的建议，车四凤积极组织工会、质量管理部、装备制造部、技术工程部等到各个装配单位走访调研，对职工提出的问题进行了梳理，并有针对性地召开质量问题现场对接会，将问题和解决方案进行现场对接。

针对老旧工装改进及班组精益化管理，车四凤组织六分厂、工作室联盟、技术工程部、研究院等通过“端对端”的跟踪管理，让一线职工参与改进工作，真正解决生产中发生的小问题、小意外……

“她心里总是想着职工。因此在她的带领下，工会工作一直在做‘加法’。”淮海集团一分厂工会主席王庆说。

“每举办一场活动，从策划到制订方案，再到后期推广成果，我经常加班到深夜……脑子里冒出了新点子，不立刻写下来就睡不着。”车四凤自嘲，好多工作上的创新点子就是在这种压不住的工作劲头里产生的。

即使是工会的常规工作，车四凤也总想着“做出新意，让职工有更多获得感”。为了给职工 “送温暖”“送清凉”，她和工会干部们不辞辛苦奔跑多个商店和供应点挑选物品，尽量满足职工的个性化需求。

为了让职工生活得更加幸福，车四凤采取多种帮扶形式，进一步健全完善帮扶工作长效机制，确保帮扶工作取得新成效，积极开展结对子、“送温暖”、献爱心等活动，帮助困难职工实现再就业，千方百计帮助困难职工解决生产生活问题，改变他们的生活状况，让他们的生活更加幸福。

“车主席的‘档期’太满了。”淮海集团工会五分厂工会主席岳龙对记者说，“想汇报一下近期的工作安排，但好几天在办公室都见不到车主席。”

“这段时间天气炎热，我担心职工们在生活和工作上有困难却不好意思提，因此经常深入各个车间倾听职工的心声。”在车四凤看来，工会工作是群众工作，在办公室里待久了难免陷入 “一厢情愿”。要想让职工满意，必须走到职工中去，精准了解他们的需求。

由于经常深入一线，车四凤成了企业的 “知心大姐”。 “拿诚心待职工，职工也会以诚意回应你。”车四凤坦言，“走在路上经常碰到认识或不认识的职工热情地喊我‘车主席’，是我最开心的时刻。”