首钢长钢有限公司工会打通服务职工“最后一公里”

让职工共享企业发展成果

本报讯(首席记者司雁)“你好好养病,要对自己有信心,工会是你最坚实的依靠。”“感谢组织的关心,我一定安心养病,日后好好工作。”这是在2022年首钢长钢有限公司“送温暖”活动中,该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱和一名困难职工的对话,同时将一次性困难救助金11839元和节日慰问品交到了困难职工的手中。

经过多年的实践和探索,该公司工会逐步形成了以《首钢长治钢铁有限公司特困职工救助基金会管理办法》为依据的帮扶救助体系,以《首钢长治钢铁有限公司服务职工工作经费使用管理细则》为主的职工福利体系,竭诚为职工服务,创建了群众满意、职工信任、党委放心的“职工之家”。

该公司工会围绕职工的需求,不断改善职工的生产生活条件,着力提高职工生活品质,大力倡导健康生活方式,健全完善了职工困难帮扶机制,建立“三级”(上级、公司级、基层级)帮扶体系,开展“金秋助学”、“送温暖”、一次性困难救助等品牌活动,巩固脱贫攻坚成果;每3年签订一次《首钢长钢公司集体合同》,每年签订《首钢长钢公司职工工资专项集体合同》;建立了职工健康服务体系,认真落实职业病、女职工“两癌”筛查,每年为全体职工组织健康体检;坚持开展“送清凉”活动,在传统节日为全体职工发福利;每年开展“金秋助学”活动,设立职工子女暑期托管班,解除了职工的后顾之忧;持续开展以“安康杯”竞赛为抓手的劳动保护工作,建立两级劳动争议调解机构,多措并举构建和谐劳动关系,通过这一系列活动的扎实开展,打通了服务职工“最后一公里”。

如今,该公司生产经营稳步向好,实现了“十三五”圆满收官。职工共享了企业发展成果,生日蛋糕、职工餐补、节日福利、公交通勤补助等福利待遇逐年提高,职工群众生活品质显著提升。