本报首席记者 吴艳

6月7日清晨，记者走进青山绿水环抱的山西路桥集团隰吉L3项目部，看到除专业十足的理发室、独立干净的洗浴室、设施齐全的文体活动室、宽敞清新的餐厅、物资丰富的生活超市等场所以外，这里还有为方便职工家属探亲设置的“探亲房”。

考虑到职工在偏僻大山之中工作，不能与家人相聚，山西路桥集团工会用心用情为职工打造“幸福小镇”，让每名职工和农民工都幸福感爆棚。这也是该集团把“职工幸福”作为出发点和落脚点，成为第三批提升职工生活品质全总试点单位的生动诠释。

“创建‘幸福企业’,首要任务就是打造幸福环境，满足职工生活需求，让职工快乐工作、快乐生活。”该集团工会主席王永强介绍说。

漫步在山西路桥集团总部办公楼，职工能感受到各种“幸福”扑面而来。

不出办公楼，职工就可以在咖啡厅里品尝到美味的咖啡。咖啡厅旁建有小超市，除既有货品外，还可根据职工的需求下单进货。

“洗一件长款羽绒服只需市场价格的五分之一，洗一件羊绒外套也只需要10元。”该集团一名职工说。为了方便职工清洗衣物，该集团工会为职工建起了专业的洗衣房，配备了大中小型湿洗、干洗设备以及专业的清洗人员。除此之外，该集团工会还根据职工需求，建起了食堂、报告厅、“职工之家”、“职工书屋”、心理咨询室以及占地6800平方米的人才公寓。

“幸福企业就要落实基层民主，维护好职工的合法权益。”王永强说。

在该集团总部办公楼的“企务公开栏”上公示着大大小小的内容,从企业发展的大事到与职工切身利益相关的事都实现了“上墙”，让职工看得明明白白。“涉及公司改革发展和职工切身利益的重点、热点事项以及劳动报酬、工作时间、休息休假等与职工相关的制度都会经过职代会审议通过后执行和落实。”该集团工会副主席吴亮介绍说。在工会开展的“幸福企业”满意度调查中，职工满意度达到了100%。

如今，35岁的杜建增已经从一名一线职工成长为隧道分公司的副总经理，并通过一级建造师考试。在该集团，像杜建增一样的一级建造师持证人已经有625人，是最初人数的12.5倍。

该集团工会想方设法拓宽职业发展通道，为职工岗位成才搭建平台。该集团开辟了综合管理和专业技术人才管理“双通道”，从新职工入职那天开始就有老职工作为导师与其“结对子”，帮助其制订职业生涯发展规划，并开展为期3年的“师带徒、传帮带”活动，快速提升职工的职业素养。

该集团工会不断完善工会职工大健康管理体系，为职工的身心健康保驾护航。“我和同事们都很期待工会每半个月开展一次的‘职工厨艺兴趣培训活动’。每次活动，我们都能学会做一道菜，在家里也能做出一道道大餐。”职工付锋艳开心地说。

该集团工会还建设了“山西路桥集团智慧工会管理平台”系统，让企业工会内容都上网，为更好更扎实开展工作、服务职工打下坚实的基础。