文艺体育活动2024年年会
公司职工荣获全国技能大赛金奖、铜奖
公司职工参加大同市首届“云冈工匠杯”建筑施工技能大赛并取得好成绩
大同市总工会工匠学院实训车间
钢筋工职业技能培训学员拿到了结业证书
大同市总工会工匠学院送技能到工地
理论教室
高素质女职工培训
乡村振兴项目——坊城新村
体育运动学校
大同市总工会工匠学院
前言 这是一个千帆竞发、优胜劣汰的时代，这是一个技术创新、奋勇搏击的时代，这是一个勇于争先、奔腾不息的时代，这是一个追求卓越、创造奇迹的时代。 海阔潮涌千帆竞，好风借力破浪行。成立于2000年的大同泰瑞集团股份有限公司（以下简称泰瑞集团）经过多次整合重组和架构优化，现已下辖8家全资公司、8家控股子公司、11家分公司及7家参股公司，业务涵盖投融资、项目管理、房地产开发、园区建设、资产经营、建筑施工和教育医疗等，总注册资本27.3亿元。该公司拥有各类工程技术和管理人员1000多人，2023年实现营业收入40多亿元。 波澜壮阔背后必有滴水穿石之恒功。多年来，泰瑞集团秉承“厚道厚德、勤奋勤俭、精心精细、创新创优”的价值观，立足“投融资、建设总承包和装配制造”三大主营板块，探索出一条科技创新和品牌强企的发展壮大之路，先后荣获“全国优秀施工企业”、“中国建筑业成长性200强”、“中国工程建设诚信典型企业”、“国家优质工程奖”、山西省“五一劳动奖”、“山西省重点扶持的民营企业”“山西省民营企业100强”企业、“山西省优秀建筑企业”等多个奖项。 “大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。泰瑞集团的高质量发展主要得益于产业结构的调整和新旧动能的转化，得益于企业持续进行科技创新、管理创新、制度创新，坚持在创新中拓延发展空间、延伸发展领域，更得益于泰瑞集团孵化培育的一大批知识型、技能型、创新型技术技能人才。”泰瑞集团董事长张明忠如是说。 向新求变 新质生产力激发新活力 近年来，新质生产力像吹动经济增长的春风，激发出时代进步的强劲动力，激励着众多企业对标提质、开拓创新、转型升级。 泰瑞集团抢抓新质生产力新机遇，立足“投融资、建设总承包和装配制造”三大主营板块，以只争朝夕的紧迫感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，不断强化产业创新、要素创新、科技创新，奋力在新质生产力大潮中走在前、作示范。 匠心耕耘，固本兴新，转型创效筑品牌。近年来，市场竞争日益激烈，要在建筑市场中有所作为，必须锻造核心竞争力，“创”出新活力，更好地实现企业成长价值。泰瑞集团审时度势，确立了调结构、促升级、创品牌、求发展的发展思路，持续优化产业发展布局，推动业务范围多元化，不断增强盈利能力。 在投融资方面，泰瑞集团积极整合企业资产、资金，将企业发展同城市建设、产业发展、乡村振兴等有机结合，承接了大同教育建设PPP项目、天镇高铁站配套建设工程PPP项目、天镇县慈云寺及学府东街区域公共PPP项目、浑源扶贫产业园项目等PPP项目以及坊城新村黄花产业园项目等乡村振兴项目，实现了从建设、开发到运维、经营、管理全生命周期的投运管理。2023年，该公司投运营板块全年完成投资额6.27亿元，投资建设的瑞湖云山府是山西省首家钢结构装配式、被动式、绿建三星，致力于打造成为国际、国内一流的被动式超低能耗居住区示范项目。项目采用装配式钢管束体系，相较于传统钢筋混凝土结构体系，在抗震性、施工工期、业主得房率、节能环保等方面都具有不可比拟的优势，先后荣获省部级荣誉两项，成为集团转型发展的新赛道。 在建设总承包方面，2024年，经国家住房和城乡建设部审核批准，泰瑞集团获批建筑工程施工总承包特级资质，同时获批建筑工程甲级、人防工程专业甲级两项设计资质。特级资质是建筑工程领域企业综合实力和核心竞争力的重要体现。特级资质的成功取得，标志着泰瑞集团有了进入更广阔建筑市场的资格。至此，泰瑞集团已拥有43项资质，涵盖房建、市政、水利、公路、装修、设计等领域。该公司开发建设了目前国内规模最大的钢结构装配式住宅项目，实现了在装配式、被动式建筑领域的技术创新，有效发挥了科技创新的引领、带动作用。2023年，该公司建设板块全年实现产值16.42亿元。 在装配制造方面，泰瑞集团紧跟国家发展战略，注重产业生态链建设，投资建设了占地约1000亩的大同装配式绿色建筑集成产业基地。基地以装配式建筑产业化为主导，集研发、设计、教学、实训、生产、销售、物流于一体，被评为国家级装配式建筑产业基地，2023年入园企业实现产值4.016亿元。 在改革中突破，在创新中成长，在管理中增效，泰瑞集团转型升级的步伐铿锵有力，发展的动力活力更加强劲。 科技创新，人才赋能，引领发展创新突破。要在建筑行业拥有优势，就必须拥有“独门绝技”，这个独门绝技就是专利技术和科研成果，其背后支撑是科研团队和高层次人才。这也是培育新质生产力的关键所在。 自成立以来，泰瑞集团经历了从人工挖地槽到实现机械化作业，从红砖、预制板盖楼到装配式建筑、BIM（建筑信息模型）技术应用推广，从仅有几个技术人员，到科技储备量的逐步攀升，再到以科技为引领、年科技研发费用数千万元的企业发展迭代。成长过程中，泰瑞集团始终坚持“谋创新就是谋未来、抓创新就是抓发展”的思路，积极加强人才队伍的建设特别是高层次人才的培养，同时加大科研机构的建设力度，涌现出一大批专利技术和科研成果。 依靠省级研发中心、博士后工作站等科技创新载体，泰瑞集团累计完成科技成果200余项，拥有国家级专利和工法300多项，先后获评省级专精特新企业、山西省小巨人、山西省技术创新示范企业、国家高新技术企业；2023年取得专利8项、省级工法6项、省级科技成果登记两项，取得QC成果8项，其中国家QC成果3项；主编了山西省团体标准《被动窗辅助固定框技术规程》等，科技创新硕果盈枝。 “功以才成，业由才广。”泰瑞集团广泛开展人才培训计划，重点培养年轻的项目管理专业人员，以大同市总工会工匠学院、泰瑞建筑工程学院和大同经开区泰瑞职业培训学校为平台，以农民工实训和初、中、高级技工培训为抓手，培养、造就了一大批学习型、技能型、创新型的专业技术人才队伍。在此基础上，泰瑞集团积极启用多名分公司经理等年轻干部，让他们在企业改革发展中增长才干、施展才华，打造干事创业“钢筋铁骨”；举办各类专题培训，不断优化《人才梯队建设及储备管理办法》等制度，锻造企业高质量发展生力军。 滴水汇川，百流聚海。创新作为企业的“第一推动力”，是作为“乘数”作用于人力、资本、管理等生产要素的，泰瑞集团成功实现了企业发展的创新“乘数”效应。 民办“工”助 打造新时代工匠“摇篮” 今年“五一”，泰瑞集团木工班组长吉永义荣获山西省劳动模范称号。 “我是从做木工学徒开始建筑生涯的，我知道自己的知识水平不高，但深信勤能补拙！”这是吉永义常说的一句话。2009年10月，吉永义来到泰瑞建筑工地，当起了一名木工，跟着师傅边学边干、边干边学，手艺也日渐精进。没有学过建筑的他，利用业余时间学习看图纸、做施工笔记、琢磨建筑施工工艺，弄不懂的地方就虚心求教。凭借勤勤恳恳的工作态度和一丝不苟的工作作风，他熟练掌握了各种木工工具的使用，能够熟练运用雕刻、拼接、打磨等工艺制作精美的木制品。在泰瑞集团的不断培养下，吉永义成长为木工组班组长，精心制订施工计划，确定施工方案，争创精品工程，完成很多大型装饰工程。他还把自己多年学习积累的施工、核算、管理等一套技术知识传授给徒弟们，和他们一起精心对待每一个工程。 天道酬勤，春华秋实。通过大同市总工会工匠学院的精心培育和选树，2022年7月，吉永义在全国扶贫职业技能大赛中，凭借过硬技术、精准操作荣获手工木工第二名，为山西省争得荣誉。他深信：一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途；一代人有技术，国家有前途。 的确，人才如粒粒种子，事业似广袤沃野；种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培。厚植事业发展的土壤，遍洒阳光雨露，才能更好地助力人才成长。 近年来，泰瑞集团紧扣“有技术会创新”的要求，坚持理念、模式、方法、机制创新，联合相关单位开办了泰瑞建筑工程学院、泰瑞职业培训学校、农民工实训基地，形成产学研全方位一体化实训教育基地，实现了教育和产业的创新联动发展。 大同市总工会工匠学院是大同市总工会与泰瑞集团联合创办的一所培养高技能产业工人的学院，于2020年7月正式挂牌运营，是全国唯一一家企业与工会联合创办的培训学院，双方取长补短，灵活运用民办“工”助模式，借势“兴”学，契合了企业需求与职工诉求。工会组织体系健全的优势，也为学院招生 “广开门路”。 “创办工匠学院是大同市推动技能人才培育、加强职业技能培训的重要举措。大同市总工会高度重视，积极统筹各项资源优势，切实发挥工匠技能人才的引领示范作用，力争把工匠学院打造成劳模精神、劳动精神、工匠精神的传承基地，产业工人技能培训和学历提升的成长基地，工匠培养和创新成果的孵化基地。”大同市总工会工匠学院院长张扩忠如是说。 大同市总工会工匠学院位于大同市经开区国家级装配式绿色建筑产业基地———瑞城产业园区，规划占地150亩，建筑面积5万平方米，总投资3.5亿多元，现已建成教学楼、实训车间、实训楼、食堂、宿舍楼、报告厅、图书馆、室内外体育活动中心。学院教学设施、设备齐全，师资力量雄厚，是一所可以同时容纳2000人吃、住、学、训的现代化产学研培训学院。大同市总工会投资200余万元用于学院教学设施的完善和补充，并聘请38名劳模工匠为授课导师，采用“工匠示范引路+产业工人实操实训”的模式，持续开展 “订单式”就业技能培训。为促成更多产业工人在工匠学院接受锻造，大同市总工会工匠学院从实际出发，打造了 “全时段全方位”的教学模式，即春季开展 “花开满园”岗前技能培训教学；夏季将课堂搬到了工地和车间，利用晚上开办职工夜校；秋季建立“工匠学院云课堂”线上教学模式，同步配套线上云书库；冬季根据建筑行业冬歇期的特点，开展“冬季蓄能充电培训”教学，帮助建筑业工人长技能、增本领。学院突出实训特色，主要开展建筑业、煤炭业培训，实行“双师制”教学。学校像工厂，教室像车间，老师像师傅，学生像徒弟，学院通过“四像”培训模式，力争使培养出来的学生坐下来能写、站起来能讲、带团队能战、搞科研能钻，努力使每个学员都有人生出彩的途径与机会，使整个建筑产业实现产教融合、产学研一体化发展的格局，实现学员由 “工”变 “匠”。 “实用型”育人平台、卓越的师资队伍、灵活的办学机制、多元的教学方法、科学的管理模式、齐备的校园设施、丰富的文化内涵，赋予了大同工匠学院不同凡响的品牌与口碑。学院坚持产教融合，围绕发展新质生产力，与山西工科大、大同大学联合创办智慧建造产业学院，积极培养高端化、智能化、绿色化发展的紧缺型、高技能、复合型工匠人才，使一大批学员活跃在行业岗位上，成绩显著。 大同市总工会工匠学院的创办不仅为企业输送了大批技能人才，而且解决了“无技能”或“低技能”工人的就业问题。从建档立卡贫困户，到技术钢筋工，再到全国扶贫职业技能大赛项目冠军……山西省天镇县农民工韩晓东实现了人生的跨越。韩晓东曾长年在家务农，后到泰瑞集团建筑工地当起了钢筋工。由于缺技术、少经验，仅凭蛮力的他不是刮破手就是扎伤脚，最危险的一次差点失去了双手。通过工匠学院的培养，韩晓东被推选为首届全国扶贫职业技能大赛钢筋工参赛选手。最终，他在240分钟内完成比赛项目，荣获第一名。从无文凭、无技能、无保障的“三无”人员华丽转变为有文凭、有技能、有保障的“三有”工匠，像韩晓东这样的职工数不胜数。 “大同市总工会工匠学院创办以来，累计举办各类培训班200多期，培训职工3万余人次，颁发各类证书1.5万余件；积极承办参与全国、全省职工各类技能大赛，创造了工会联合企业实现产、教、训、用深度融合的‘大同模式’。”张扩忠如是说。 企之树，因人才而繁茂；业之光，因人才而璀璨。“厚道厚德、勤奋勤俭、精心精细、创新创优”是泰瑞集团始终不变的价值理念。泰瑞人将永怀“匠心筑梦百年泰瑞”之愿景，大力弘扬工匠精神，造就新一代知识型人才和专业化队伍，以昂扬的姿态、不竭的创新，投身中国式现代化建设，在山西装备制造和建筑领域再创佳绩。 结语 党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。 潮头登高再击桨，无边胜景在前头。泰瑞集团将深入学习贯彻党的二十大精神，积极创新工作思路，广泛开展职业技能培训，培育与生产经营中心工作相适应的具有创新意识、掌握新技术新技能的产业“新工匠”队伍，为企业及大同全方位高质量发展积蓄人才力量！ 文/郝凤