为了认真贯彻落实党的二十大精神和省委新时代人才强省战略部署，一年来，省人社厅锚定打造“绿水青山”人才生态的目标，聚焦组建省级人才服务机构、建设“三晋人才”一体化线上服务平台、打造“三晋人才之家”等重要任务，将人才服务工作列为重点调度事项，专班推进、月月调度，以攻坚克难的实际行动践行“让人才工作有声有色、有形有影、有感有效”的工作要求，高质量建立起我省招才引智的重要窗口和服务人才的重要阵地。

立足人才发展大局 高质量组建省级人才服务平台

人才服务不是锦上添花的“附加题”，而是关乎全局的“必答题”---优质的服务环境，既是引才聚才的“强磁场”，又是稳才留才的“稳压器”。2024年12月，省人才服务中心组建完成。这是省委立足长远作出的重大决策，是抓好全省人才工作的重要牵引，也是完善我省人才服务保障的重要内容，对全面实施人才强省战略，促进“四链”深度融合具有重要意义。该中心组建后，人才服务队伍和专业力量持续增强，为开展人才服务工作筑牢坚实基础。在“党旗红辉映人才蓝”党建品牌引领下，新组建的省人才服务中心承担我省高层次人才认定、服务事项办理等工作，管理运营“三晋人才”一体化线上服务平台，协助推进省级人才计划与重大交流活动，为优化人才“引、育、留、用、服”全链条注入新活力，标志着我省人才服务工作开启了崭新篇章。

深耕数智创新服务 织就集成化智慧人才服务网络

围绕我省人才工作“六有”目标，省人社厅高标准推进“三晋人才”一体化线上服务平台和“三晋人才之家”建设工作，精心“筑巢引凤”，全力构建覆盖人才“引、育、留、用、服”的全链条、数智化服务矩阵，吸引更多人才“归巢”，以高质量、智慧化服务推动人才服务升级，助力我省人才工作再上新台阶。

建设“三晋人才”一体化线上服务平台是我省深入实施人才强省战略，实现人才工作数字化转型升级，营造高品质“近悦远来”人才发展生态的重大决策部署。按照“省级统一建设、省市分级授权、数据向上汇集、服务向下延伸”的原则，一体建设网站、公众号、小程序、人才卡(码)等服务载体。该平台自2025年3月底上线试运行以来，网站点击访问量20.62万次，公众号关注数、小程序用户数都呈明显增长趋势。各平台载体为我省“三晋英才计划”“人到山西好风光”“第四批科技博士服务团”等省级人才活动的顺利开展提供了有力保障。设立人才服务咨询专线，实现人才咨询即时响应、高效办理，确保人才诉求“事事有回音”。

新落成的“三晋人才之家”，是集服务聚合、成果展示、产业链接、智慧赋能、红色引领于一体的“1+9”省级人才线下综合服务平台。各类人才可在此一站式体验人才服务大厅、人才交流厅、人才路演厅等九大功能区域，办理高层次人才认定、人才服务事项、留学回国人才服务、全省正高级工程师和经济系列高级职称评审、专业技术人员证书领取等业务，让人才少跑腿、好办事，实现服务触手可及。该平台自运行以来，先后举办了人力资源服务大讲堂等相关活动，让人才工作既有战略高度，又有民生温度。

深化改革创新机构建全方位立体式人才服务格局

省人社厅坚持把人才选拔培育作为推动高质量发展的核心，聚焦机制创新、服务体系建设等关键环节，通过一系列务实举措，进一步打破人才发展壁垒，激发人才创新活力，让各类人才充分感受到在山西发展的获得感和归属感，充分释放潜能、施展才华，为我省高质量发展提供坚实的智力支撑。

健全人才服务体系提升服务保障能级

聚焦高层次人才服务工作重点，全面提升人才服务保障水平，我省着力破解人才服务能级低、人才政策落实难等问题，让各类人才在我省安身、安心、安业。

　　一是规范人才分类服务标准。省人社厅联合省委人才办印发《山西省高层次人才服务管理办法（试行）》，依据《山西省高层次人才服务事项清单》，汇总创新创业、生活保障、出入境、交通出行、文旅康养五大类、27项服务内容，形成《高层次人才服务指南》，通过“三晋人才”一体化线上服务平台向人才发布。

二是构建“立体化”人才服务矩阵。我省依托“三晋人才之家”设立人才服务专窗，为人才解决关键小事；整合全省人才服务资源，协调34家责任单位，统筹1500余家事项承办单位，2000余名服务专员、联络员、咨询专员队伍，构建起较为完备的人才服务体系；依托三晋人才网、“三晋人才”小程序、“晋才卡（码）”、咨询专线，构建起覆盖全面、响应迅速、服务优质的人才服务新格局。

三是打造“一站式”人才服务空间。为丰富人才服务形式，充分发挥“三晋人才之家”场地作用，人才交流厅、人才路演厅、人才会客厅、人才咖啡厅（科创人才交流区）4个活动空间面向高层次人才开放，并提供学术研讨、讲座讲坛、项目路演、主题沙龙等活动场地及会务保障，人才可提前5个工作日进行线上预约或线下窗口申请。

深化人才机制改革　激发人才创新创造活力

工作中，我省在高层次人才认定、优化三晋英才遴选机制、持续深化职称改革、搭建交流平台4个方面积极发力。

---创新认定机制，构建“精准画像”人才识别体系。按照《山西省高层次人才认定办法（试行）》工作要求，在省委人才办的指导下，省人社厅构建科学规范的人才认定标准，常态化开展人才认定工作。2025年，根据工作需要，结合高层次人才队伍建设实际，对高层次人才分类目录（2024版）进行修订完善，2025年新版目录已向各市、省直单位印发。

--优化人才遴选，打造“赛马争先”成长赛道。按照省委组织部统一部署，根据《三晋英才计划实施办法（试行）》，启动实施三晋英才计划杰出人才项目遴选工作，人才激励效果明显。2024年遴选出三晋英才计划杰出人才后，第一时间拨付人才奖励金和创新创业经费。根据《三晋英才计划优化调整工作方案》，我省明确了2025年度三晋英才计划杰出人才项目的遴选方式及条件，并启动实施。

--深化职称改革，激活“破立并举”评审动能。我省坚持“破四唯”与“立新标”并举，聚焦品德、能力、业绩等核心要素，构建多维度量化评审体系；推进职称评审信息化建设，实现职称申报、受理、审核、评审、查询等全流程线上管理，让人才“零跑腿”；对全省正高级工程师和经济系列高级职称评审委员会工作规则进行修改完善，持续发挥人才评价正向激励作用，形成有利于专业技术人才潜心研究、担当履职、敢于创新的良好氛围。

--搭建交流桥梁，构筑“聚力赋能”创新生态。我省进一步支持留学回国人员创新创业，与山西欧美同学会（山西留学人员联谊会）、中国山西留学人员创业园建立留学人才回国服务工作协同机制；落实人社部“海外赤子为国服务行动计划”，连续举办15届“海外赤子山西行”人才服务活动；打造“晋悦人才咖啡”服务品牌，展示海外留学回国人才创新成果，努力为各类留学回国人才、创业人才提供政策咨询、资源对接、项目推介、交流合作的平台，推动项目落地转化，赋能山西高质量转型发展。

聚才引智，服务为要。下一步，省人社厅将以“三晋人才之家”和“三晋人才”一体化线上服务平台为主阵地，创新人才服务协同机制，深化数字赋能，通过线上线下双轮驱动，不断提升人才服务的温度和精度，全力打造智慧便捷、贴心暖心的人才服务生态，为推进新时代人才强省战略贡献新的力量。晋仁轩